•  2025/07/22   [PR] 
•  2009/08/23   心配、不安、信頼 
•  2009/08/08   Point　of　View　について 
•  2009/08/08   孟　母　三　遷 

「 私が居なくては・・・！ 」「 何とかしてあげなくて 」「 助けてあげなくちゃ 」
・・・それは自分の驕り。
自分が傍に居なければ、相手はやっていけない。なんて、相手を “駄目な奴＂って決めつけてる。
自分の存在価値を確認するために　相手の存在を使っている。

相手への 心配 は　自分の中の 不安　であって、相手の 能力 の問題では無い。

相手の 能力 を信じてない証拠。
自分の 存在価値 を信じてない証拠。

信頼とは、相手の力を信じること。自分の力を信じること。

誰しもが、全ての答えを自分自身の中に持っている。

それが、生きていく力。

力が、まだ小さければ育めば良い。
　　　　　　　その能力も全ての人にキチンと備わっている。
どうしたら良いか分らない人には、
　　　　　　　ほんの少し手助けをしてあげるだけで、後は自分で進める。
本当に大事な時、
　　　　　　　手を広げて呼びかけてあげるだけで、その人はきっと顔をあげる。

私が今、いなくなったら泣いてくれる人は居るかもしれない。
ほんの少し、日々の生活や仕事に戸惑う人が居るかもしれない。
でも私が、いなくなっても、みんな、それぞれ、それなりにちゃ～んと暮らしていける。

分っているようで出来ない「信頼」。

Point　of　View　＝　見解　かな～？
今までしてきた脳内整理で、自分の中で纏まった事を　このカテゴリーに入れてます。

読み返して、読み返して、そして、自分の中で変わっていたら、自分の成長も分かるしwww

なので、前のＱ.Ｏ.Ｌ.掲示板で書いたのと同じ内容も、こっちのブログに移すようなつもりで
アップしたりします。
「・・・これ、前に読んだことある。」って思った人、すみません。
このブログ、あくまでも、紫藤の脳内整理ってことで、許して下さいませ。

Point　of　View　という言葉は、私にとって、とても想い出深い言葉なんです。
テレマーケティング会社の情報サービスで仕事していた頃です。

実は、いつも全力投球しちゃって疲れてきたので、ダラダラと楽して給料を貰おう！
という精神で入社しました。
が、その会社は、業界トップというわりに　リサイクル行為すらシステム付けられてなく
更に、社員とか、契約社員、派遣、出向、パート、バイトという雇用形態が
まるで、格付けのように・・・・仕事能力の差のような雰囲気でした。
私は契約社員・・・・、だんだんとムカついてきまして←

ある日、クライアントへの報告会に同行した時、やっちまいました・・・・。
報告内容の、あまりにも薄い会議、金を出しているクライアントも何を要望しているのか
ハッキリとしない。
で、「他に何か、ありますか？」という時、スックと手を上げて、言っちまったのです。
クライアントに向かって、「お金を出しているのに　顧客のどんな情報が欲しいという要望が
伝わってきません。どうしたいのですか？」
と・・・・。

で、結局、「ならば、現場のコミュニケーター達に、御社の顧客から御社への意見、要望を
収集し、それを現場の人間が、直接感じた内容と纏めて、毎月提出します！
Point　of　View　です！生の声をご報告します！」と・・・・。

でもって、その後、グループ長（一般会社だと・・課長・・・かな？）となり、
メンバーにヒヤリングの指導をしながら、月変わりに代表者を決めて、クライアント会議へ。
勿論、現場が纏めた報告書のタイトルは　『　Point　of　View　』

ダラダラと適当にやって、給料を貰おうと思ったのに、結局、その会社で、
バリバリとやらせて頂きました・・・・・サポートしてくれたメンバーも　本当に良い子たちでｗｗ
まぁ、それはそれで、楽しかった思い出です。（＾＾）

Point　of　View　・・・・・　日本語訳より、
恐れ多くも両クライアントの間辺りを　人差し指でピっとさし示した、あの時の自分を思い出すのです。
恐れを知らぬ、若かりし頃、（若気の至りとも言うが）　結構、アッチコッチで、タンカ切ってましたねぇ。
今、こんな奴が居たら、「生意気」の一言で。←

今は、な～～んて、温和になったことでしょ～～ｗｗｗ